人材育成・研修制度

ページ番号1001359  更新日 2017年10月21日 印刷 

名古屋港管理組合人材育成基本方針では、仕事に対して利用者目線で考え、コスト意識を持って効率的に取り組み、仕事を通じて自己実現を図る意欲を持った職員の育成を目指しています。
その取組として、入庁後すぐに受講する新規採用職員研修を始め、先輩職員と一緒にグループ討議などを行う合同研修、職務上のスキルアップを目指した職場研修(OJT)を行っており、職員の意欲・能力の向上を図っています。

平成29年度に実施予定「平成29年度職員研修実施計画表」の研修をご覧ください。

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